Nachdem mehrere Mitarbeiter das beliebte Geschäft von Olaf Rotermund in Kassel verlassen haben, sucht er nun nach Verstärkung: einen Gesellen und einen Auszubildenden.

Obwohl Olaf Rotermund verschiedene klassische Recruiting-Methoden genutzt und mehrere eigene Stellenanzeigen geschaltet hat, blieben die erhofften Bewerbungen leider aus. Trotz dieser Bemühungen gelang es nicht, das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken und passende Bewerbungen zu generieren.

Wir besuchten das Geschäft, erarbeiteten das Alleinstellungsmerkmal und verpackten dieses in mehrere maßgeschneiderte Kurzvideos. Die Inhalte wurden auf die Handys aller Optiker und Ausbildungssuchenden rund um das Geschäft platziert, sodass die offenen Stellen innerhalb von 38 Tagen besetzt werden konnten.

Drei Jahre lang suchten Jan-Hauke und Carolin Waibl vergeblich nach Unterstützung für ihren Familienbetrieb. Sie probierten Zeitungsanzeigen, eigene Facebook-Suchen und sogar eine Agentur – doch ohne Erfolg.

Trotz aller Bemühungen blieb die erhoffte Resonanz aus. Besonders herausfordernd war die Lage im Allgäu, wo passende Fachkräfte schwer zu finden sind. Es fehlte an einer Strategie, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen.

Wir konnten mithilfe von künstlicher Intelligenz Optiker rund um Sonthofen ansprechen, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche waren und dadurch die Stelle innerhalb eines Monats qualifiziert besetzen.

Monatelang suchten Elke und Michael einen flexiblen Allrounder, der in ihren Geschäften genau dort unterstützt, wo er gebraucht wird.

Über die konventionellen Recruiting Methoden wie z.B. die Handwerkskammer oder analogen Medien konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.

Unser Videograph erkannte die Einzigartigkeit der Geschäfte vor Ort und entwickelte einen aufmerksamkeitserregenden Kurzfilm für das SBO-System über Social Media. So konnten wir die Stelle innerhalb von 30 Tagen besetzen.